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注意力是最重要的原始資產!你還需要什麼能力,才可能成為千萬富翁?

注意力是最重要的原始資產!你還需要什麼能力,才可能成為千萬富翁?

2020-07-31
文 / 胡偉良

現代年輕人怎麼看待財富?第一,渴望一夜暴富;第二,很嚮往財富自由的生活。但同時,大家對於如何實現致富的方法,卻異常困惑。關於30歲前實現財富自由的討論比比皆是,財富自由成了當代年輕人一個近在眼前,卻又遙不可及的話題。一個普通人需要具備什麼能力,才可能成為千萬富翁?《財富自由》的作者,在全球普遍認可階

不體驗,是種浪費!在你的人生觸頂前,安排第二條路吧

不體驗,是種浪費!在你的人生觸頂前,安排第二條路吧

2020-07-30
文 / 一流人

編按:本文作者是被尊稱為「英國國寶」的韓第,透過嚴密的思考推理及個人的實踐,數十年來,多次精準預言新管理文化、新組織、新工作型態的出現。 管理哲學大師韓第的21封信,是我們在21世紀必須回答的問題。英國當代管理思想大師留給後世最珍貴的禮物,在變動的年代,抓住機會、應對人生挑戰的生存指引。(本文摘自《

當前的工作真的適合你嗎?這8項重點,診斷「職涯健康度」

當前的工作真的適合你嗎?這8項重點,診斷「職涯健康度」

2020-07-29
文 / 一流人

問自己兩個問題:是否有人做同樣的事情比我做得更好?我忽視了什麼?——唐納‧ 川普,第45任美國總統(本文摘自《成就未來的你》一書,以下為摘文。)時時都要準備好,讓自己「有本錢」隨時轉職,這是讓自己「有選擇」的自由。有了選擇自由之後,又該依據什麼做出選擇,也是一個值得思考的議題。假設新的機會或機遇及前

增進思考力的10本名著:改變價值觀,成為有魅力的人!

增進思考力的10本名著:改變價值觀,成為有魅力的人!

2020-07-28
文 / 一流人

編按:透過「深思慢讀一本書」,可以體驗自己生命中沒機會獲得的體驗,根據研究發現,當我們在閱讀一本書的過程中,對內容的人事物產生情感投射,大腦的狀態接近我們正在體驗某事的狀態,可以讓人生經驗變得豐富又深刻,有了體驗才會開始思考,並真正獲得知識,改變人生價值觀,變成富有魅力的人。本文摘自《只有讀「書」能

誰想擁抱正氣師與催狂魔?

誰想擁抱正氣師與催狂魔?

2020-07-28
文 / 吳淡如

不知不覺,在廣播界服務了20年。雖然每天只一小時,但其實是我的主業。我花了非常多的時間思考該怎麼把節目做得更「深入淺出」,更具有正面意義。廣播比電視適合我,不只是因為上節目不用先「畫皮」,在選材的廣度上更加自由,可以遍訪各界精英,不用太顧慮每分鐘收視率的壓力。話說,我們廣播電台所有主持人,十年來常收

薪資談判:先不要和面試官談數字,也不要馬上說好!

薪資談判:先不要和面試官談數字,也不要馬上說好!

2020-07-18
文 / 一流人

有價值的東西, 只有對懂得的人才有意義。——普勞圖斯,古羅馬劇作家(本文摘自《成就未來的你:36堂精準職涯課,創造非你不可的人生!》一書,以下為摘文。)我一路的職涯歷程都是人力資源領域,雖然做為人力資源經理,要負責人資所有面向的工作,但我最初接觸的領域,與招募和訓練有關。這也讓面試成為我工作很重要的

回信給所有人前,想一下!你必須知道的email網路禮儀

回信給所有人前,想一下!你必須知道的email網路禮儀

2020-07-16
文 / 一流人

「從很多角度來看,電子郵件都是無與倫比的溝通工具。然而,電子郵件卻無法取代面對面的交流。」──比爾.蓋茲(本文摘自《16個會後悔的溝通方式》一書,以下為摘文。)在每場研討會上,我們都會請學員說出工作中有哪些事情會惹惱他們。近來,大多數人的回答都跟科技有關(像是電子郵件、語音訊息等問題)。這些先進的溝

在美國的體悟:沒有所謂過度積極,也沒有過度休息這回事

在美國的體悟:沒有所謂過度積極,也沒有過度休息這回事

2020-06-28
文 / 一流人

編按:職場新鮮人如果還試著墨守成規,用以前人的經驗來評估現在的機會,那恐怕錯失良機!現在這時代,最強的規則就是「破壞規則」,只要你可以韌性勇敢,就可以任性顛覆!(本文摘自《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!》一書,以下為摘文。)來美國以後學到的其中一件事就是:「你沒試過怎麼知道不行?」現在的職場跟以前大

沒有好或不好的工作!兩個工作機會在眼前,你該怎麼選?

沒有好或不好的工作!兩個工作機會在眼前,你該怎麼選?

2020-06-16
文 / 一流人

編按:有兩個工作機會,該接受哪個?這時候不如想想:你下下一份工作想做什麼?為什麼你現在不能做下下一份工作?缺什麼? (本文摘自《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!》一書,以下為摘文。)我的學妹劉穎璐是個從寧夏到紐約工作的優秀女孩,她問我:「我現在在一家小廣告公司做行銷,想跳槽,一個是紐約新式餐廳的行銷經

貪心與留戀,死得快!轉職10大思考點,你想清楚了嗎?

貪心與留戀,死得快!轉職10大思考點,你想清楚了嗎?

2020-06-09
文 / 一流人

編按:職場工作者要如何將創新思維,靈活運用到職涯轉換上?什麼是成功的決策?什麼又是失敗的?選擇產業還是要以個人特質、天賦、適切性去思考,若能跳脫窠臼以及既有框架,並掌握到契機,便可闖出一番成就。(本文摘自《如何創造全世界最好的工作》一書,以下為摘文。)值得投入的創新,就是好創意(點子),並且能夠帶來

千萬別和公司結婚,要和「職能」結婚!

千萬別和公司結婚,要和「職能」結婚!

2020-05-22
文 / 一流人

在職涯的發展方式上,我強烈建議你要倚賴自身技能(職能),而不要倚賴公司。就如字面意義,畢竟是要求「職」而不是求「公司」。對個人來說,公司是獲取職能的一種手段。首先務必要認真觀察自己的寶物,要弄清楚自己身為專業所該取得的職能為何?(本文摘自《來談談那些痛苦的事吧!》一書,以下為摘文。) 而職

英文形容詞:那些生活中很常用,但沒好好學的「ing」!

英文形容詞:那些生活中很常用,但沒好好學的「ing」!

2020-05-20

Interesting, surprising, amazing... 這些從小被英文老師疲勞轟炸的 -ing 形容詞到底怎麼用啊?外國客戶聽到我的提議,說 “That’s interesting!” 明明就嘔心瀝血的產物,到底哪裡有趣?批踢踢爆卦、同事閃婚、老闆突然退休……要用 surprisin

捨棄「不要〜」的思考模式!更快、明確地知道你想做的事

捨棄「不要〜」的思考模式!更快、明確地知道你想做的事

2020-05-04
文 / 一流人

編按:如果在日常生活中總是告誡自己不要惹人不快,習慣於「不要〜」的思考模式,這樣的人在看待自己的人生時,往往也會以「不要失敗」、「不要被討厭」的否定形式來思考。 (本文摘自《與其急著讀空氣,不如先讀懂自己的心》一書,以下為摘文。)無論是對自己或他人,都不是想著「要如何」,而是「不要如何」。「不要〜」

7項指標自我檢查:工作成癮,反而失去最重視的人事物!

7項指標自我檢查:工作成癮,反而失去最重視的人事物!

2020-05-02
文 / 一流人

編按:許多追求成為工作戰士的人也會陷入史瓦茲一再警告的陷阱:努力工作帶來成功,而成功帶來更多工作。工作狂互助會(Workaholics Anonymous)一直不斷支持工作狂和其朋友、家人。互助會的宣傳手冊聽起來像是一記當頭棒喝──過度工作反而會讓人失去他們如此辛勤工作想保護的事物:他們與配偶、孩子

「停機」比你想的更重要!研究:放空時,大腦異常活躍

「停機」比你想的更重要!研究:放空時,大腦異常活躍

2020-04-25
文 / 一流人

編按:根據南加州大學的研究團隊,這些大腦游離的時間對心智狀態至關重要,能幫助我們建立自我認同、處理人際互動,甚至影響內在道德感。人在發呆時,腦袋的焦點會開始從外在世界,轉向豐富多彩的內在世界,我們可以在其中探索自己的欲求、夢想、希冀,同時處理面臨的壓力和衝突。我們需要時間思索,找到自己在世界裡的位置

「生活」要用live or life?英文10大混淆字,別傻傻分不清了

「生活」要用live or life?英文10大混淆字,別傻傻分不清了

2020-04-25

英文學了這麼久,偏偏有些單字就是常搞混……有些是只差幾個字母,長得很像,有些是中文意思說起來都通,但在英文使用上卻差很大。『生活』要用live 還是life?『東西拿來』要用carry還是bring?『你在哪裡?』要用position還是location?這麼多麻煩的『問題』算problem還是qu

憤怒幫助我們奮戰!那「驚訝」的生物學目的是什麼?

憤怒幫助我們奮戰!那「驚訝」的生物學目的是什麼?

2020-04-22
文 / 一流人

編按:挑眉時,我們的雙眼會放大,拓寬視域——驚訝眉是身體逼我們多看的方法。驚訝是我們面對意外情況且猜題機失靈時的那個緊急手動裝置:事情暫且停住,前一刻的活動被打斷,注意力不由自主地集中在令我們驚訝的事件上。(本文摘自《黏力,把你有價值的想法,讓人一輩子都記住!》一書,以下為摘文。)新款Enclave

在家上班是特權?調查發現:底層勞工僅3%能遠距工作

在家上班是特權?調查發現:底層勞工僅3%能遠距工作

2020-04-11

疫情大流行期間,最佳的防疫政策就是社會隔離,世界上許多疫情嚴峻的城市都採行禁足令,在家上班成為許多跨國公司的選項,善用各式各樣協做軟體維持企業運作,但是在家工作不是每個人的特權,調查發現,中低階級最容易遭遇企業倒閉或無薪假威脅。在家工作有社經階級差異美國新聞網Axios與法國市調公司Ipsos於3/

大腦如同吸了毒?閱讀前,你需要摒棄的一些壞習慣

大腦如同吸了毒?閱讀前,你需要摒棄的一些壞習慣

2020-04-07
文 / 一流人

編按:一邊看書,一邊玩手機,那種感覺跟抽菸是一樣的──上癮。例如,你在網路上發了一則文,一看有15則留言,你一定會打開看。打開看過後, 又多兩個,再打開看。心理學家研究過,這種快感對應的腦部活躍區域,跟抽菸甚至吸毒的大腦區域是一模一樣的。(本文摘自《讀懂一本書》一書,以下為摘文。)字不認識,停下來?

不只是提供好的指導!成為好的管理者,更該做的一件事

不只是提供好的指導!成為好的管理者,更該做的一件事

2020-03-31
文 / 一流人

如果員工可以透過「向上提問」而受益,同理,上司也可透過學會「向下提問」而得利。許多主管就是不習慣對下屬提出大家感興趣又實際的問題。身為上司,他們也許覺得自己的角色是指導下屬怎麼把分內工作做好,指出他們做錯了什麼,為什麼工作表現沒有達標等等,而非向下屬提問。皮爾斯學院(Peirce College)商

不秒回會怎麼樣嗎?有效管理聊天群組的4項規則

不秒回會怎麼樣嗎?有效管理聊天群組的4項規則

2020-03-20
文 / 一流人

傑森.弗里德(Jason Fried)說聊天群組「就像是在開一場持續整天的會議,與會者就只是一些隨機人士,也沒有議程」。這句話之所以特別值得注意,是因為弗里德創立的公司Basecamp,自己製作了一款相當受歡迎的通訊 app,但是弗里德知道,為了公司著想,必須確保他的客戶不會被這個 app 弄得心力

10年後,你該學的不是「外語」

10年後,你該學的不是「外語」

2020-03-19
文 / 一流人

編按:十年後若是有人還在學外語, 理由應該不該是為了聽懂對話內容。(本文摘自《2028 三大法則預測未來媒體、娛樂、社會價值變化,發掘明日的機會與挑戰》一書,以下為摘文。)YouTube是能讓頭腦放空並享受的進化版電視。電視的特性,就是轉台找到看起來有趣的頻道時,便會發楞緊盯著節目。而眾多的YouT

誰偷了你的退休金?大師級人物的學說,不幸地壓榨了勞工

誰偷了你的退休金?大師級人物的學說,不幸地壓榨了勞工

2020-02-22
文 / 一流人

傅利曼曾任芝加哥大學經濟學教授,還可能是20世紀晚期最具影響力的經濟學家之一。他是個自由意志主義者與自由市場支持者,相當仰慕撰寫《源泉》(The Fountainhead)與《阿特拉斯聳聳肩》(Atlas Shrugged)的怪異小說家艾茵.蘭德。他曾擔任隆納.雷根(Ronald Reagan)總統

EQ、IQ之外,矽谷所重視的「CQ」究竟是什麼?

EQ、IQ之外,矽谷所重視的「CQ」究竟是什麼?

2020-02-22
文 / 一流人

編按:「EQ比IQ重要」的想法目前在世界上相當普及;但第三種Q—「CQ」特別重要。CQ 指的是「文化智商」,也就是理解異國文化的能力,在矽谷特別地被受到重視。(本文摘自《驅動自己,也激勵別人》一書,以下為摘文。)在細胞型組織中,每一個人都有自己的個性,絕非一盤散沙。彼此之間能夠有彈性地交換自己需要的

成功竟然有公式?大數據科學揭露成功的祕訣

成功竟然有公式?大數據科學揭露成功的祕訣

2020-02-15

有才華的人無法成功,只是因為運氣不好、時機未到?在公司裡能節節高升,究竟是不是真的因為工作表現?事實上,每個成功的案例一定會留下資料數據的軌跡,而巴拉巴西的大數據與網路研究團隊,不只抓住這些軌跡,還揭開「成功」的神祕面紗,找出背後的五大定律。《成功竟然有公式》讓我們明白:在邁向成功的人生路途上,到底

讓分心成為「才能」!容易分心的人,適合哪一行?

讓分心成為「才能」!容易分心的人,適合哪一行?

2020-02-08

隨時隨地都會受到數位訊息的干擾而分心,進而影響生產力,已經成為日漸普遍的困擾,但容易心思游移的人,也不見得就一定生產力低落。如果你找到的環境重視你天生的特質與偏好,你成為高績效人才的可能性就會大為提高。為此,本文提出四項適合這些人的行業:創業家、公關與媒體製作、顧問、新聞工作者。我們生活在數位時代,

以「老二哲學」,先在非洲卡位!30歲前被日企挖角的CSR青年

以「老二哲學」,先在非洲卡位!30歲前被日企挖角的CSR青年

2020-01-29
文 / 一流人

(本文摘自《2030轉職地圖》一書, 以下為摘文。)張海德,是一位想到日本工作的臺灣男孩,卻在就職過程中四處碰壁。後來他選擇於非洲落腳,最後透過社交人脈網的力量,讓日本企業主動邀請他加入團隊。CSR青年的日本夢海德的故事要從高中時期開始說起。2010年,鬧得沸沸揚揚的「白海豚事件」啟發高中生的海德關

比第一印象更重要!你離場的姿態,決定你的格局

比第一印象更重要!你離場的姿態,決定你的格局

2020-01-22
文 / 一流人

編按:入場時,誰不是春風得意躊躇滿志,恨不得將最好的自己端著、捧著展示給人看。可是退場時,卻往往難免因為不會再見、不必負責而生出懈怠和輕慢。是否願意在別人看不到的地方下功夫,才是一個人的素養之所在。那是一個人的選擇,更是一個人的格局。(本文摘自《成熟》一書,以下為摘文)一個做新媒體的小朋友剛離職不久

把陌生人變成有價值的聯絡人!運用「內向」優勢,拓展人際網路

把陌生人變成有價值的聯絡人!運用「內向」優勢,拓展人際網路

2020-01-16
文 / 一流人

當進入滿滿人潮的房間裡時,無論什麼性格的人,都會有不知所措的時候,特別是內向者。然而,即使內向,如果懂得欣賞自己的長處,依靠天生的優勢,也能自信的步入鎂光燈底下。利用你的反思技巧來計劃如何進入房間,準備好一個腳本和關鍵的臺詞。這將緩解你對打開話題的恐懼,並把房裡的陌生人變成有價值的聯絡人。內向者認識

當我們想拒絕對方,卻又不知如何開口時…試試「沉默」吧

當我們想拒絕對方,卻又不知如何開口時…試試「沉默」吧

2020-01-14
文 / 一流人

有位學者從事教育評論工作,所以經常參加一些家長會之類的活動。在這些活動中,大家會請他做演講。但在演講過後,他常常會感到很尷尬:「每當這個時候,我都會習慣性的說:『大家有什麼問題?可以提出來』。但是結果讓我感到很難受,因為最常見的狀況就是冷場。基本上很少有人提問,全場鴉雀無聲,都盯著臺上的我。這讓站在