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一個月蒸發6萬職缺,「最慘新鮮人」如何進修自救?

一個月蒸發6萬職缺,「最慘新鮮人」如何進修自救?

2021-07-19
文 / 邱于瑄

你也是「最慘新鮮人」?連續兩年,畢業季的新鮮人一踏入社會,就遇上求職寒冬。然而,不只是求職困難,一年多來產業因疫情的轉型,或許才是新鮮人真正的挑戰。今年5月台灣疫情大爆發,掀起新一波的失業潮,失業率創下七年半新高。104人力銀行統計,光5月一個月就蒸發了6萬個歡迎新鮮人的工作機會。今年大學畢業的張若

為什麼居家辦公忙的要死,老闆卻不相信我?

為什麼居家辦公忙的要死,老闆卻不相信我?

2021-06-23
文 / 魯皓平

「雇主認為居家辦公的方式讓他們沒有足夠的控制權,換句話說,你只是負責工作還不夠,他們也想看到你。」因應全台三級警戒,許多企業實施居家辦公的措施已達月餘,在減少出門、避免群聚的政策下,大部分守本分的人都已習慣居家的生活模式,雖然偶有不便、工作和家庭的雙重身份逼著許多家長蠟燭兩頭燒,但未嘗不是暫時停下庸

無痛WFH有方法!Pinkoi產品長林怡君:10年來,我這樣搞定「居家工作+育兒+帶團隊」

無痛WFH有方法!Pinkoi產品長林怡君:10年來,我這樣搞定「居家工作+育兒+帶團隊」

2021-06-20

居家上班WFH(Work From Home)儼然成為一種嶄新的生活體驗,而「亞洲領先設計購物網站Pinkoi」團隊邀請到WFH資深前輩-Pinkoi產品長兼共同創辦人林怡君Maibelle,分享自身從居家工作的生活平衡、快速料理、團隊遠距合作到邊工作邊育兒等超過10年的心得。Pinkoi團隊向Ma

想找國外的遠距工作,一定要有外國的文憑?讓公司「認得」你,比學歷重要!

想找國外的遠距工作,一定要有外國的文憑?讓公司「認得」你,比學歷重要!

2021-05-18
文 / 一流人

編按:國際工作本來就有文化背景的隔閡,並不是說你曾經在學校得過得獎並不重要。如果你能夠換個角度說,擁有當地人聽過且熟悉的背書,當然能讓你更快速的進到VIP包廂。 (本文摘自《啟動遠距工作,設計你的理想生活》一書,作者為佐依Zoey,以下為摘文。)讓面試的公司「認得」你能勝任職務很多讀者會問我說:「我

成功的人這樣學!面對文件、演講,厲害的人用「圖解」快速拆解消化

成功的人這樣學!面對文件、演講,厲害的人用「圖解」快速拆解消化

2021-04-16
文 / 一流人

編按:被冠上成功人士稱號的人,無一人例外都是時刻保持著學習的態度,且一直持續在做學習這件事!不管你的學習管道是直接或間接,都需要把學到的知識更有效率地自我輸入。「圖表整理法」是輸入時的必備武器(本文摘自《全圖解!厲害的人如何學?》一書,作者為山崎拓巳,以下為摘文。)輸入時,使用圖表整理歸納是我的最佳

工作能力低落、愈來愈不想與他人親近……天才型策略顧問:感覺孤獨,讓你離成功愈來愈遠

工作能力低落、愈來愈不想與他人親近……天才型策略顧問:感覺孤獨,讓你離成功愈來愈遠

2021-04-01
文 / 一流人

編按:全球85%的勞工覺得未能真心投入自己的工作。這不只是感到厭倦的問題:員工的投入程度與他們感覺和同事及主管連結有多強烈息息相關。(本文摘自《孤獨世紀》一書,作者為諾瑞娜.赫茲Noreena Hertz,以下為摘文。)40%,這是全球白領階級說他們在工作時會感到孤獨的百分比。在英國,這數字高達60

你常感覺「眾人皆醉我獨醒?」或許你正是能解決公司問題的「創新人才」!

你常感覺「眾人皆醉我獨醒?」或許你正是能解決公司問題的「創新人才」!

2021-03-12

編按:根據《哈佛商業評論》,全球84%的高階主管認為創新對公司是「非常重要」;然而,只有6%的人對其公司創新方面的工作績效感到滿意。(Newton, R. (2015, July 14). How to Co-Lead a team.)。「不創新,就等死」(Innovate or die)管理學之父

聰明、EQ高,也要懂社交!職場上你該具備的SQ「社交智商」

聰明、EQ高,也要懂社交!職場上你該具備的SQ「社交智商」

2021-02-09

編按:在九○年代,智商(Intelligence Quotient,IQ)是衡量人類成就唯一指標的,認為聰明才是成功的最佳途徑,然而, 擁有高IQ就能與成功劃上等號嗎?SQ:決定你是不是領導者因此,抱著懷疑精神的心理學家丹尼爾.高曼(Daniel Goleman)用大腦科學提出「情緒智商」(Emot

一秒惹怒員工!職場十大「驚句」,老闆這四個字竟是踩雷No.1

一秒惹怒員工!職場十大「驚句」,老闆這四個字竟是踩雷No.1

2021-01-20

尾牙春酒季節到,大老闆們那些看似有道理,卻一秒惹怒員工的職場「驚句」有哪些?工作不累,累的是要聽這些!每到禮拜一,你是否也有種「為什麼要上班」的心情?放心,你不是孤單的!有人說其實工作不累,累得是要面對一堆神經病,人在江湖身不由己,除非你是富二代或家財萬貫,大多數人都得為五斗米折腰。為了柴米油鹽醬醋

為何企業留不住千里馬?蘋果、Google、臉書從到職第一天,這樣栽培員工

為何企業留不住千里馬?蘋果、Google、臉書從到職第一天,這樣栽培員工

2021-01-05
文 / 一流人

編按:美國軟體巨擘招聘過程的複雜與慎重,程度遠遠超出我們的想像。但為何美國軟體企業招聘的新員工,在第一年就損失了25%?(本文摘自《創客創業導師程天縱的職場力》一書,作者為程天縱,以下為摘文。)許多專家分析,其中一個重要的關鍵,就是新員工報到(onboard)之後,企業如何提供協助和培訓,讓他們快速

員工離職的真正原因?給老闆的建言:別再把員工當作工具

員工離職的真正原因?給老闆的建言:別再把員工當作工具

2020-12-22
文 / 一流人

編按:員工離職率高,甚至二代不願接班,有時候並不是因為表面上的理由,而是因三種無法克服的累:生理的、心理的,以及情緒上的。如果企業主無法看穿自己公司的問題、創造出「令人不累」的環境,就可能成為自己最大的敵人。(本文摘自《創客創業導師程天縱的職場力》一書,作者為程天縱,以下為摘文。)在前文〈留下來,還

有能力,就能理所當然成為領導人?研究:你的成功與影響力,在「人脈」

有能力,就能理所當然成為領導人?研究:你的成功與影響力,在「人脈」

2020-12-08
文 / 一流人

編按:領導力的核心在於領導人影響他人的過程,那麼能與他人建立更寬廣又豐富關係的人,肯定處在一個更可以影響他人的好位置。研究顯示,要衡量領導人的影響力,有一項最佳單一指標。(本文摘自《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人?》一書,布拉斯藍德Michael Blastland著,天下文化出版。)即使領

將石頭當寵物養?捉住腦海中的靈光一現,你也能為自己創造百萬收益!

將石頭當寵物養?捉住腦海中的靈光一現,你也能為自己創造百萬收益!

2020-12-06

電影「華爾街之狼」的主角在訓練夥伴們銷售技巧時,拿了一支筆告訴他們:「試著把這隻筆賣給我(sell me this pen)! 在行銷史上,也有幾位點石成金的天才,在社群媒體還不發達的年代裡創造出爆紅經典,像是:把石頭當寵物賣的廣告人、把塗鴉設計變成億級品牌的報社記者,或是在金融海嘯時還能靠穿衣服賺

深度+快速思考才是專業!關鍵在於日常就能訓練的深度思考力

深度+快速思考才是專業!關鍵在於日常就能訓練的深度思考力

2020-12-02
文 / 一流人

編按:在職場比的是問題解決能力,在商場比的是洞悉商機的能力。看似不同的能力,相同的關鍵在於「深度思考力」。透過「深思快想」訓練,讓你在短時間內看穿本質、深入思考。(本文摘自《深思快想》一書,作者為稲垣公夫 ,以下為摘文。)再多想想「專業與日常」的軸。前文提過,「思考的深度」與「專業性程度」互不相干。

台灣首位APEC HWHE研究獎得主!王麗容:面對工作家庭衝突,男性有苦說不出

台灣首位APEC HWHE研究獎得主!王麗容:面對工作家庭衝突,男性有苦說不出

2020-11-28
文 / 林珮萱

「調查統計,大家期待目標是要生2.1胎,但實際數據顯示,大家只生1.2胎!」台灣大學社會工作學系教授王麗容指出,其中落差的關鍵因素之一,當屬現代人深陷工作家庭平衡的衝突。長年投入婦女與工作相關教學與研究的王麗容,今(27)日在2020 APEC健康女性.健康經濟體(HWHE)研究獎的得獎研究分享記者

你的年終獎金縮水了嗎?調查:今年平均0.94個月創五年新低

你的年終獎金縮水了嗎?調查:今年平均0.94個月創五年新低

2020-11-11

今年第一份「年終獎金」調查出爐!根據yes123求職網今(10)日公布的「年終獎金期望與職場考績調查」結果發現,截至目前為止,已經確定會發年終的企業僅64%,不僅明顯低於去年的71.7%,且比例創五年以來新低。顯見,受到新冠肺炎疫情影響,今年上班族的年終獎金也大縮水。且在年終獎金的「期望值」上,平均

講真話怕被排擠…直言不諱的公司文化,該怎麼培養?

講真話怕被排擠…直言不諱的公司文化,該怎麼培養?

2020-10-13
文 / 一流人

想端正職場風氣,有件事情會有助益:開創一個全體員工都能對問題行為自在表達疑慮的文化。認出這類行為的員工通常不願多所表示,他們害怕遭到報復或排擠。惡行因此持續不絕,後續可能帶來嚴重損失。(本文摘自《為什麼好人總是袖手旁觀》一書,以下為摘文。)員工怯於質疑高層,有時會導致危及性命的後果。美國在1970年

職場必學的閒聊技能,面試關鍵之一!你該如何打開友善的話題?

職場必學的閒聊技能,面試關鍵之一!你該如何打開友善的話題?

2020-10-01
文 / 一流人

編按:本文作者凱倫.維克爾(Karen Wickre)曾任Twitter編輯主任和 Google 的高級媒體關係總監,在此之前,她是矽谷的溝通及資訊專家。本文摘自《越內向,越成功》一書,以下為摘文。即使我不喜歡沒頭沒腦的喋喋不休,簡短交流還是令我感受到共享人性的豐富時刻。我要說的是與遛狗同伴、轉角商

資安、公衛、金融科技,瞄準疫後三大潛力股

資安、公衛、金融科技,瞄準疫後三大潛力股

2020-09-17
文 / 邱于瑄

新冠肺炎爆發,顛覆人類的生活與工作模式,資安、公衛、金融科技在疫情催化下成為當紅炸子雞,有望成為今年學子在報考研究所時的新依據。2020年,將會是人類史上最難以抹滅的一年。新冠肺炎爆發,顛覆人類的生活與工作模式,邊境封閉、鎖國,口罩遮臉,遠距工作,都拉開人與人之間的距離。工廠停工、餐館用餐的人數減少

這就是人性?卡內基的4個觀點:無論是誰,都只關心自己

這就是人性?卡內基的4個觀點:無論是誰,都只關心自己

2020-08-10
文 / 一流人

編按:戴爾.卡內基是美國著名的人際關係學大師,他在1936年出版的《如何贏取友誼與影響他人》,被西方世界視為社交聖經。而在1912年所創立的卡內基訓練就是以教導人際溝通與處理壓力的技巧為宗旨。(本文摘自《一看就懂!圖解 1小時讀懂卡內基》一書,以下為摘文。)第一個觀點:無論是誰,都只關心自己卡內基曾

注意力是最重要的原始資產!你還需要什麼能力,才可能成為千萬富翁?

注意力是最重要的原始資產!你還需要什麼能力,才可能成為千萬富翁?

2020-07-31
文 / 胡偉良

現代年輕人怎麼看待財富?第一,渴望一夜暴富;第二,很嚮往財富自由的生活。但同時,大家對於如何實現致富的方法,卻異常困惑。關於30歲前實現財富自由的討論比比皆是,財富自由成了當代年輕人一個近在眼前,卻又遙不可及的話題。一個普通人需要具備什麼能力,才可能成為千萬富翁?《財富自由》的作者,在全球普遍認可階

不體驗,是種浪費!在你的人生觸頂前,安排第二條路吧

不體驗,是種浪費!在你的人生觸頂前,安排第二條路吧

2020-07-30
文 / 一流人

編按:本文作者是被尊稱為「英國國寶」的韓第,透過嚴密的思考推理及個人的實踐,數十年來,多次精準預言新管理文化、新組織、新工作型態的出現。 管理哲學大師韓第的21封信,是我們在21世紀必須回答的問題。英國當代管理思想大師留給後世最珍貴的禮物,在變動的年代,抓住機會、應對人生挑戰的生存指引。(本文摘自《

當前的工作真的適合你嗎?這8項重點,診斷「職涯健康度」

當前的工作真的適合你嗎?這8項重點,診斷「職涯健康度」

2020-07-29
文 / 一流人

問自己兩個問題:是否有人做同樣的事情比我做得更好?我忽視了什麼?——唐納‧ 川普,第45任美國總統(本文摘自《成就未來的你》一書,以下為摘文。)時時都要準備好,讓自己「有本錢」隨時轉職,這是讓自己「有選擇」的自由。有了選擇自由之後,又該依據什麼做出選擇,也是一個值得思考的議題。假設新的機會或機遇及前

增進思考力的10本名著:改變價值觀,成為有魅力的人!

增進思考力的10本名著:改變價值觀,成為有魅力的人!

2020-07-28
文 / 一流人

編按:透過「深思慢讀一本書」,可以體驗自己生命中沒機會獲得的體驗,根據研究發現,當我們在閱讀一本書的過程中,對內容的人事物產生情感投射,大腦的狀態接近我們正在體驗某事的狀態,可以讓人生經驗變得豐富又深刻,有了體驗才會開始思考,並真正獲得知識,改變人生價值觀,變成富有魅力的人。本文摘自《只有讀「書」能

誰想擁抱正氣師與催狂魔?

誰想擁抱正氣師與催狂魔?

2020-07-28
文 / 吳淡如

不知不覺,在廣播界服務了20年。雖然每天只一小時,但其實是我的主業。我花了非常多的時間思考該怎麼把節目做得更「深入淺出」,更具有正面意義。廣播比電視適合我,不只是因為上節目不用先「畫皮」,在選材的廣度上更加自由,可以遍訪各界精英,不用太顧慮每分鐘收視率的壓力。話說,我們廣播電台所有主持人,十年來常收

薪資談判:先不要和面試官談數字,也不要馬上說好!

薪資談判:先不要和面試官談數字,也不要馬上說好!

2020-07-18
文 / 一流人

有價值的東西, 只有對懂得的人才有意義。——普勞圖斯,古羅馬劇作家(本文摘自《成就未來的你:36堂精準職涯課,創造非你不可的人生!》一書,以下為摘文。)我一路的職涯歷程都是人力資源領域,雖然做為人力資源經理,要負責人資所有面向的工作,但我最初接觸的領域,與招募和訓練有關。這也讓面試成為我工作很重要的

回信給所有人前,想一下!你必須知道的email網路禮儀

回信給所有人前,想一下!你必須知道的email網路禮儀

2020-07-16
文 / 一流人

「從很多角度來看,電子郵件都是無與倫比的溝通工具。然而,電子郵件卻無法取代面對面的交流。」──比爾.蓋茲(本文摘自《16個會後悔的溝通方式》一書,以下為摘文。)在每場研討會上,我們都會請學員說出工作中有哪些事情會惹惱他們。近來,大多數人的回答都跟科技有關(像是電子郵件、語音訊息等問題)。這些先進的溝

在美國的體悟:沒有所謂過度積極,也沒有過度休息這回事

在美國的體悟:沒有所謂過度積極,也沒有過度休息這回事

2020-06-28
文 / 一流人

編按:職場新鮮人如果還試著墨守成規,用以前人的經驗來評估現在的機會,那恐怕錯失良機!現在這時代,最強的規則就是「破壞規則」,只要你可以韌性勇敢,就可以任性顛覆!(本文摘自《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!》一書,以下為摘文。)來美國以後學到的其中一件事就是:「你沒試過怎麼知道不行?」現在的職場跟以前大

沒有好或不好的工作!兩個工作機會在眼前,你該怎麼選?

沒有好或不好的工作!兩個工作機會在眼前,你該怎麼選?

2020-06-16
文 / 一流人

編按:有兩個工作機會,該接受哪個?這時候不如想想:你下下一份工作想做什麼?為什麼你現在不能做下下一份工作?缺什麼? (本文摘自《矽谷阿雅 追不到夢想就創一個!》一書,以下為摘文。)我的學妹劉穎璐是個從寧夏到紐約工作的優秀女孩,她問我:「我現在在一家小廣告公司做行銷,想跳槽,一個是紐約新式餐廳的行銷經

貪心與留戀,死得快!轉職10大思考點,你想清楚了嗎?

貪心與留戀,死得快!轉職10大思考點,你想清楚了嗎?

2020-06-09
文 / 一流人

編按:職場工作者要如何將創新思維,靈活運用到職涯轉換上?什麼是成功的決策?什麼又是失敗的?選擇產業還是要以個人特質、天賦、適切性去思考,若能跳脫窠臼以及既有框架,並掌握到契機,便可闖出一番成就。(本文摘自《如何創造全世界最好的工作》一書,以下為摘文。)值得投入的創新,就是好創意(點子),並且能夠帶來