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沈尚弘攜手家族 大亞老水牛「變裝」

沈尚弘攜手家族 大亞老水牛「變裝」

2020-06-01
文 / 林珮萱

大亞成立65年,如水牛般穩健耕耘,二代沈尚弘接班後,攜手家族共同把餅做大,他更力行水牛「變裝」,沈尚弘如何重塑企業文化? 4月下旬,大亞電線電纜董事長沈尚弘出席集團旗下心忠電業與五大銀行32億元聯貸案授信典禮。未來將在台南學甲建置太陽能電廠。這是國內首件整合民間私人土地,經政府審核變更地目

家族企業抗疫的五大優勢

家族企業抗疫的五大優勢

2020-05-31

全世界正因新冠病毒(COVID-19)而陷入一場史上最慘重的公衛危機,對於許多由業主身兼經營者的老牌家族企業來說,這也重新點燃了價值導向的領導模式。在全世界都能看到,家族企業將產能轉向生產目前最急需的各種資源。法國精品集團愛馬仕(Hermès是《遠見雜誌》2020年2月號404期「二代學」專欄主角)

專業經理人接班的治理規畫:做好分權制衡,接班更順暢

專業經理人接班的治理規畫:做好分權制衡,接班更順暢

2020-04-28
文 / 范博宏

近年對台灣經濟發展攸關重要的電子科技業企業如宏碁、台積電、華碩等掌門人陸續退休接班,過程多有反覆不順。而我在台灣授課演講的期間,聽聞中小企業大多面臨家族人才不足和與專業經理人合作不易的兩難。企業權責如何順利從前一代轉移到下一代所有者與經理人,且企業仍持續向上發展,是大學問。對於如台積電般股權分散,沒

家族企業應量身設計股權機制,及早培育股東

家族企業應量身設計股權機制,及早培育股東

2020-02-03
文 / 范博宏

股權設計是家族企業傳承與治理的重要課題,但許多企業主和服務方沒有掌握到其核心,只是側重分配財產和避稅。雖然長年在香港工作,也注意到如美麗華、長榮等台灣企業家族們常為了股權和經營權紛爭不斷。家族控股股權設計的核心目標,是提高企業的生產力,最大化現在和未來股東的共同價值。股權是聯繫家族和公司的樞紐,其設

培養人與制度 接班不是「傳錢」

培養人與制度 接班不是「傳錢」

2019-12-25
文 / 林珮萱

探討家族企業傳承,已是新顯學。企業家都應該將接班計畫,視為一生最重要的計畫之一。想要成功傳承,祕訣就跟嬰兒學走路的道理一樣,最難的不是規劃,而是練習。2019第17屆華人領袖遠見高峰會「華人企業〈新傳家學〉」場次,邀請三位企業家,和研究華人家族企業傳承議題之權威學者,分享接班甘苦談,以及剖析世代傳承

探討「數位科技轉型」「二代接班傳承」應變策略

探討「數位科技轉型」「二代接班傳承」應變策略

2019-12-16

勞動部勞動力發展署訓練發展組組長沈文麗強調,面對新科技數位轉型及世代傳承趨勢,勞發署致力輔助企產業界培才,並提供大小型企業人力提升計畫的補助訓練費用,企業人資部門多加利用,不但可因應智慧科技的衝擊,更能提升競爭力。臺中、彰化論壇分別探討科技與接班主題人資管理與數位轉型智慧化 產業致勝關鍵勞發署中彰投

信託不是家業長青的萬靈丹

信託不是家業長青的萬靈丹

2019-11-04
文 / 范博宏

晚近「信託」儼然成為家族企業傳承資產或股權時的新顯學,甚至被視為繫緊家產的「萬靈丹」。然而,信託其實是一種複雜的法律工具,在看似牢不可破的架構下,卻鮮少有人去深究其利弊得失。已逝經濟學家阿爾奇安(Armen Albert Alchian)的一段話,可用來破解眾人對「信託」的迷思。他生前是美國加州大學

企業接班準備期至少20年,培養人和制度才是重點

企業接班準備期至少20年,培養人和制度才是重點

2019-10-31
文 / 林珮萱

企業要成功傳承,祕訣就跟嬰兒學走路的道理一樣!因為一套成功的傳承計畫,最難的不是規畫,而是練習。2019第17屆華人領袖遠見高峰會(以下簡稱2019遠見高峰會)第六場專題論壇「華人企業〈新傳家學〉」,深入探討企業永續經營必然要面對的課題:如何做好接班傳承?《遠見雜誌》副總編輯李建興指出,回顧過去19

從日本百年企業悟出心法 林淑真巧扮接班育成推手

從日本百年企業悟出心法 林淑真巧扮接班育成推手

2019-10-07
文 / 林珮萱

隨著企業接班傳承議題愈來愈急迫,已有不少銀行提供新服務,悄然扮演著客戶接班傳承的關鍵推手。佛羅里達國際州立大學財務金融碩士,在法金界逾30年工作經驗、累計接觸過的國內外企業家不下1000家的台新銀行法人金融事業總處執行長林淑真,就對台灣家族企業面臨的接班問題,有著獨到見解。林淑真在2018年1月加入

范博宏.莫頓.後藤俊夫 獨家揭露創二代的新傳家學

范博宏.莫頓.後藤俊夫 獨家揭露創二代的新傳家學

2019-10-05

三年前,《遠見》率台灣媒體之先,以封面專題搶先解讀七成台灣企業已面臨接班傳承的關鍵時刻。2017年《遠見》調查發現,台灣企業傳承進度嚴重落後,平均落後達4.9年,甚至有27.3%企業接班仍開天窗;2018年《遠見》聚焦在跨代溝通,點出這是企業傳承的最大障礙。今年《遠見》9月號則推出〈創二代的新傳家學

想當長壽企業嗎?日本靠七大招,創造百年企業全球第一榮耀

想當長壽企業嗎?日本靠七大招,創造百年企業全球第一榮耀

2019-08-31

由《遠見》主辦,2019企業傳承國際論壇「智慧傳承‧創新有為」,邀請到三位長期研究家族企業傳承議題的國際權威來台。香港中文大學金融學系與會計學院雙聘教授的范博宏、日本經濟大學經營學院院長兼家族企業研究所所長後藤俊夫、以及哥本哈根大學經濟學教授兼歐洲工商管理學院(INSEAD)家族企業國際研究中心主任

87歲爺爺隔代交棒37歲孫 楊元達讓新南黑糖跨海飄香

87歲爺爺隔代交棒37歲孫 楊元達讓新南黑糖跨海飄香

2019-08-30
文 / 王昱翔

2018年2月,當時37歲的楊元達,從87歲爺爺手中接下新南糖廠董座。不同於一般「子承父業」,第四代的楊元達竟是從第二代的爺爺楊思桐手中,隔代接下了這間已飄香60餘年的老糖廠。新南糖廠創立於1952年,由楊元達的曾祖父楊良創立,如今已是台灣產量最大的黑糖糖廠。目前多數台灣手搖飲,幾乎都是用新南的黑糖

朱志洋:當老闆很苦,我也還在學✕朱姵穎:爸爸創業精神,我學到八成

朱志洋:當老闆很苦,我也還在學✕朱姵穎:爸爸創業精神,我學到八成

2019-08-30

在台灣,哪一家集團坐擁95家公司、版圖遍布全球15國、集團年營收破700億元,旗下所有品牌歷史,超過100年的就有八個,而總歲數更超過3000年?答案,就是友嘉集團。凡是認識友嘉的人,都稱企圖開創「日不落」企業帝國的總裁朱志洋為「併購天王」。今年74歲的朱志洋於34歲時、1979年創業,初期代理日本

建立企業文化、價值認同 家族企業才能富過三代

建立企業文化、價值認同 家族企業才能富過三代

2019-08-30
文 / 林珮萱

在家族企業傳承各種面向中,財富傳承向來是首要焦點。處理的好,有助企業永續經營;處理不好會引爆家族間紛爭,甚至拖垮企業營運。最新《遠見》2019家族企業接班傳承跨國大調查,針對台灣的受訪家族企業,特別詢問金融服務的相關需求。當詢問企業「在事業經營與傳承上,最希望銀行提供什麼服務?」結果第一高、46.8

香港傳承權威范博宏:繼承者無法一次到位,要訓練100次

香港傳承權威范博宏:繼承者無法一次到位,要訓練100次

2019-08-30

「傳承、轉骨、創二代!」家族企業接班傳承,是當今台灣企業一二代迫在眉睫的必修課。今年《遠見雜誌》開台灣媒體之先,推出橫跨全球529間企業的「家族企業接班傳承跨國大調查」,彙整出全新發現,製作9月號雜誌封面故事「創二代的新傳家學」。今(29日)舉辦調查發布記者會,跨洋邀請兩位國際接班權威,香港中文大學

少主接班內憂外患 他靠一個app讓公司營收翻倍成長

少主接班內憂外患 他靠一個app讓公司營收翻倍成長

2019-03-20

總經理李宥宏研究核心客群的消費習慣,打造超越虛實整合的「虛實融合行銷」:沒空逛街時,在線上買;有空再到實體店買。由於擴大消費基礎,讓網路銷售額從二十萬元變成二千萬元。隨著數位科技與電商崛起,傳統服務業無不面臨數位轉型的挑戰。知名服飾老品牌SO NICE,近來已逐漸摸索出數位轉型之路。這是怎麼做到的?

吳清友精神貫穿誠品 吳旻潔:父親仍在everywhere

吳清友精神貫穿誠品 吳旻潔:父親仍在everywhere

2019-02-26

2017年7月18日,是讓誠品董事長吳旻潔心碎的一天。那天,誠品創辦人吳清友因心臟舊疾驟逝,時任誠品副董事長兼誠品生活總經理的她,39歲,隔天就接任董事長。除了必須維持集團日常營運外,吳旻潔立刻接下父親生前已確認的三大專案:一個在台北,誠品生活南西;一個在大陸,誠品生活深圳;一個在日本,誠品生活日本

家族是維繫企業公約數 比賺更多錢來得重要

家族是維繫企業公約數 比賺更多錢來得重要

2018-12-15
文 / 林珮萱

華人家族企業正在崛起!面臨全球競爭、事業傳承等挑戰,接班人如何延續家族精神,同時接軌公司治理、企業經營國際化。近年企業管理的研究焦點,不約而同指向「家族企業」四個字。2018年華人領袖遠見高峰會,首場專題論壇就以「迎戰華人企業傳承新挑戰」為題,由《遠見雜誌》社長兼總編輯楊瑪利擔任主持,與會者包含香港

合隆毛廠陳焜耀:先交班,再慢慢放手

合隆毛廠陳焜耀:先交班,再慢慢放手

2018-12-01
文 / 林珮萱

10月9日晚上,合隆毛廠舉辦110年生日晚宴,來自全球十數國的事業伙伴齊聚恭賀,第四代掌門人——總裁陳焜耀和第五代接班人——董事長陳彥誠一同站上舞台敬酒,晚宴氣氛最高點是陳彥誠一舉將父親陳焜耀扛到肩膀上,如同意謂著他將扛起父親所託付的重責大任。1908年從大稻埕發跡,合隆堪稱為亞洲最悠久的羽絨製造廠