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她正職變派遣後，臨時工作大增！該申訴誰？

在某間企業擔任行政助理的方芳，某日被告知會從正職變成派遣，但公司承諾只是角色轉換，薪資條件不變，她覺得可留任就繼續用派遣身分做下去。誰知道之後福利不但縮水，工作量也大增！甚至她太累想告假，被主管指責是裝病。到底這是否達到職場霸凌的標準，可申訴嗎？該承擔法律責任的是原公司，還是派遣單位呢？本文引用自一

員工不敢生，公司留不住人！揭開企業穩賺不賠的養才密碼

沒有人力哪來人才！少子化的國安警報響得越來越急，這場危機我們該怎麼救？面對系統性難題，絕非單一政策就能破解，為此《遠見雜誌》邀集產、官、醫多位專家學者，聆聽各方聲音共擬解方。為協助企業跨出第一步，輝凌藥品接軌國際發布一份《企業孕育友善行動指南》，完整彙整打造友善職場的行動原則，期盼成為台灣企業對接國

職場霸凌新法上路，企業最怕「濫用」！主管必知全解析

為因應層出不窮的職場霸凌，「職業安全衛生法」（下簡稱職安法）修正案去年12月在立法院獲得跨黨派共識通過，增訂「職場霸凌防治專章」，首度明確職場霸凌定義及認定原則，若企業未盡防治義務，最高可開罰450萬，今（1）日新制正式上路，但這套新制，不但資方有意見，部分民團也有異音，到底改了什麼？職場霸凌法正式

少子化危機怎麼救？台灣育兒家庭最缺的不只是補貼

少子化不是單靠補助就能逆轉的難題。當托育、職場與社會氛圍都讓家長獨自承壓，願不願意生孩子，考驗的是台灣能否重新看見照顧的價值，並讓育兒成為整個社會共同支持的選擇。時事看時勢  你能想像，50年後的台灣，會呈現什麼樣的景象？根據國發會最新的人口推估數，台灣到了2070年，人口將從2

政院認定霸凌！楊珍妮7/1起停職，親發聲明：對虛構言論不排除採法律途徑

行政院政委楊珍妮涉職場霸凌遭停職，她今天再發5點聲明表示，主管未能採納同事建議，不能視為霸凌；對部分媒體未審先判等指控，調查報告已證明不成立，足證這些言論都是虛構，對於傳遞這些訊息者，不排除採取法律途徑。行政院經貿辦前副總談判代表顏慧欣傳生前遭遇職場排擠，行政院26日公布外部委員調查結果，認定行政院

楊珍妮涉顏慧欣職場霸凌！政院：卓榮泰最快本週做出處置

行政院26日公布外部委員調查結果，指行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮共有2案構成職場霸凌。外界關注政院未來如何處置楊珍妮，行政院則表示，行政院長卓榮泰正在詳閱調查報告，最快本週做出處置。生前擔任副總談判代表的顏慧欣，參與美國對等關稅談判等事，她去年9月下旬因健康因素請假，今年3月初請辭、日前驟逝

去日本變貴了！7月新制上路，職場霸凌新法、交通新規一次看

台灣史上首次用法律定義「職場霸凌」！不再只是道德問題，7月1日起是法律問題。老闆帶頭霸凌可直接被告、訂便當不叫你也可能踩線、公司沒有申訴管道就違法。還有多項交通新制都在7月份上路，提醒大家務必小心留意，7月最重要的事，這篇全整理完畢。「職場霸凌防治專章」上路「職業安全衛生法」增訂職場霸凌防治專章，認

同事愛偷懶最讓人火大！聰明人為何反而感謝「薪水小偷」的存在？

對於偷懶、裝忙或擺爛的人，其實主管和其他同事都看在眼裡。但也多虧有這樣的薪水小偷，能讓他人對認真工作的你有更高的評價，知道你是「很努力的人」、「工作能力很強」。如果你身邊都是能力出眾、表現優異的人，他們的鋒芒就會蓋過你，即使你再努力也很難被注意到。（本文節錄自《女子人際學》一書，作者：有川真由美，時

搶救少子化大作戰！房價高昂、托育缺口，害年輕人「不婚不生」？

當「不婚不生、快樂一生」成為流行語，反映的不只是價值觀改變，更是年輕世代對居住、育兒與職場壓力的深層焦慮。從高房價、租屋不穩到托育與照顧缺口，婚育愈來愈像一場現實考驗。政府加碼補助之外，更重要的，是能否真正打造讓人敢生、能養、住得安穩的支持環境。〉〉〉更多精采報導請見〈不老台灣〉專題「不婚不生、快樂

GDP提1%來救少子化！賴政府每月5000成長津貼規劃出爐

總統賴清德上週於執政兩週年記者會預告台灣人口對策新戰略，其中每人每月5000元的成長津貼備受討論，今（27）日他再公布政策細節，整套政策涵蓋安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓等五大面向，共18項措施，粗估將投注3800億元、約占台灣GDP的1%，解決少子女化的政策投入力道，與韓國相當。