無薪假通報近3年來新高!人數較上期暴增7倍

文 / 聯合新聞網      2018-10-16

無薪假通報近3年來新高!人數較上期暴增7倍

勞動部最新統計,「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」事業單位共19家,影響人數3490人,比起上期,增加484人,創近3年最高。



每逢景氣差,事業單位恐放無薪假甚至裁員,根據勞動部最新統計,「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」事業單位共19家,影響人數3490人,比起上期,增加484人,不僅家數或人數為今年新高,更創下近3年最高,其中一家事業單位實施人數超過2千人,實施到年底。

勞動部勞動條件及就業平等司表示,為了掌握企業實際雇用勞工情況,由各縣市政府勞政機關每半個月通報,本期(10月1日至10月15日止)統計結果,比起上期增加一家事業單位,但人數卻增加484人,主要是因單一事業單位受景氣影響,導致調整實施人數較多所致,將密切觀察。

勞動條件及就業平等司指出,該家事業單位為傳統製造業,員工原本一周上5天班,因景氣影響,現在減為一周上3天班,另2天則協調員工休假,或減少工資,勞動部強調,此案有經勞雇雙方協商同意,雇主仍有給員工部分工資或協調休特休,不算是放無薪假,實施期間為3個月。

根據勞動部統計,因景氣影響企業實施減少工時,104年底實施減少工時影響人數為4756人,而此次影響人數為3409人,為近3年最高。

雇主若因景氣因素影響,需與勞工協商減少工時,依照勞基法及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規範,需有書面約定書,包括時實施期間、工時及工資如何調整等,應清楚載明,避免衍生勞資爭資,地方勞政機關也須查證。

勞動部強調,重點在於雇主有沒有得到勞工同意,最常發生的狀況是雇主沒有經由勞工同意,就自行公告,將依違反勞基法第22條,可處2萬至100萬罰鍰,另外,若雇主強迫勞工請特休,則違反勞基法第38條,同樣可處2萬至100萬罰鍰,可分開處罰,若是情節重大則加重處罰。

本文轉載自2018.10.16「聯合新聞網」,僅反映作者意見,不代表本社立場。

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