30歲的職涯規畫書

30歲的職涯規畫書

30歲:建立你的專業

文 / 30雜誌        2016-05-16

30歲:建立你的專業


30 至40 歲,不僅累積了足夠的實務經驗,體力、精神、能力等各方面也都處於巔峰狀態,有升遷到中低階主管層的機會,需要深度培養專業,累積能在專業領域長期深耕的能力,並凸顯自己被重用的獨特價值。

邁入30 歲之後,如果是在組織裡,多數人已逐漸升為初階到中階主管,職場要求更多的專業能力,深度學習成為重要的事。也別忘了,在垂直升遷之外,還有水平發展的可能性,愈來愈多人根據自己的生活理念,決定自己未來的走向,這時一定要掌握的心態是:一定要誠實檢視自我的優勢何在,為自己架好安全網。

在生活上,30 不立的單身一族愈來愈多,更有餘力好好經營你自己。若你開始組織家庭,甚至迎接第一個孩子,保持工作與家庭間的平衡是需要努力的方向。

30 歲的職涯規畫書:建立專業形象( 請每3個月重新檢視修改一次)

1. 檢視我的初衷:

■ 人生的目的是什麼?我想成為什麼樣的人?

■ 我想要在他人的心目中建立什麼樣的形象?

■ 我想要對這個世界有什麼樣的貢獻?

2. 檢視目前的人生:

■ 我滿意目前的工作嗎?滿意的地方:哪些不盡理想的地方待改進?

■ 目前工作的未來發展性如何?

■ 現階段我「打包」帶走的核心能力有哪些?

■ 我滿意目前的生活嗎?滿意的地方:哪些不盡理想的地方待改進?

■ 我的夢想開始執行了嗎?

3. 30-40歲前必須完成的職涯目標:

■ 30-40歲前,我一定要達成 目標

■ 深耕:我要在 領域深耕專業,計畫是

■ 我的未來要往哪個方向走?

□專業職,因為?

□管理職,因為? ,我認為我在管理上的缺點是,要透過甚麼方法改進

□創業,因為?

■ 樹立專業形象:我的貢獻度或影響力是我的獨特價值是

■ 培養跨界經驗

□目前還缺乏,如何開拓?

□有,我的進步是

4. 完成職涯目標的方法:

■ 短期再進修、拿學位或專業課程:

■ 尋找親友、主管或專業職涯輔導者的諮商協助:

■ 主動與主管討論未來走向:

■ 透過人脈了解自己的市場價值:

■ 每3個月檢視我的人生股份有限公司prole:

■ 每3個月重新檢視我的職涯規畫流程,尋找需修正之處:

5. 我的深學習計畫:放大格局

■ 我有哪些自我成長的計畫?

□參加志工活動:

□規畫壯遊之旅:

□發展新的興趣:

■ 我要如何在專業成長、愛情、家庭生活與個人志趣之間取得平衡?

6. 邁入下一階段前的準備:

■ 40歲以前,我一定要學會什麼技能

■ 40歲時,我希望成為怎樣的人

■ 我認為,未來5到10年的職涯趨勢是

■ 所以,40歲以後的我,職涯方向是

7. 目前為止的職涯規畫總體檢:

■ 我的職涯規畫目標完成度?%,距離我40歲還有幾年

■ 尚未完成的工作有哪些?為什麼?

■ 我要做哪些規畫上的微調?

關鍵字: 職場學


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