什麼?這些字竟然不能用!》

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跌破眼鏡的14個履歷禁忌字

文 / Madeleine Cheng        2016-05-06

跌破眼鏡的14個履歷禁忌字


你應該要審慎斟酌你履歷中的每一個字,任何一個字詞都應該要能有效的替你做最好的行銷,因此,我們實在不需要任何不專業的地方,或是不能替你加分的冗言贅字出現在履歷中。

另外,除非和你的工作內容有關,否則你的興趣、家人的職業等,都不需要寫在履歷之中。請盡量把重點都放在你的個人專業與經歷上。

以下就來看看,哪些字明明你就覺得超正面,寫在履歷表上絕對能加分,但實際上,求才企業的人資或主管看到了,你的履歷就難逃進碎紙機的命運。

capable 可以做

檢視一份份履歷時,每一個人都在說他「可以做??」(想當然,不會有人在履歷上寫「不能做??」),那這句話有寫跟沒寫,也就沒什麼不同了吧,況且口說無憑,那倒不如把所有的職能以最實際的方式帶出來,用績效、實際經驗、證照來說明都是很好的方式,讓它們替你證明,你真的「可以」,而且「可以」到何種程度。

scalable 可擴展

其實這是一個我很喜歡用的字,而且無論是履歷、學術文章、日常生活對話中,都很常見這個字的蹤跡。但最大問題在於,這個字不但能使用的範圍太廣泛了,而且定義也比較模糊,會讓接收訊息的人無法非常精確的知道你想傳達的訊息,而這件事情在履歷中絕對是大忌,因為履歷中的用字,必須要精準且一次到位。

hard-working工作努力

當然工作努力對老闆而言絕對是件好事,但你知道其實他們更喜歡什麼嗎?一個表現優異的員工。大部分時候,努力不能代表你的績效,尤其在知識產業中,光靠努力可是永遠無法達標的。試著用其他同義詞,來表達你是個不但努力且績效優異的人。

thru( through的縮寫)

我不認為這是一個應該在履歷中出現的字,因為這個字也傳達了你對於這份履歷並不是十分重視的信息,也或許你並沒有再三的檢查過你所寫的東西。

書寫完成之後,請務必仔細地確認過,也讓電腦系統替你檢查是否有不小心拼錯的字、不適當的格式、錯誤的文法等,務必確保你寫出來的資料(也包含了你的聯繫資料,如電子郵件、電話號碼)、年份都正確無誤。

problem-solver 問題解決者

這個字不適合用於履歷中的原因在於,雖然這是一個正向含意的字,但它仍有包括了部分負面的意思,一定是發生了某些問題,你才會需要去解決它。而你一旦提出你是problem-solver 時,接下來你就準備要面臨到「告訴我你曾經遇過什麼樣的困難?你又是如何解決的?」這一類最難回答的問題,除非你準備好了這個問題的完美答案,否則千萬別輕易說自己是個problem-solver。

creative 創意

在履歷裡面提及有創意這件事情絕對能替你加分,甚至在某些產業中, 這是一個必備的技能,但因為這個字其實是babyEnglish, 盡量不要用creative 來形容你這個人,會讓你的專業形象大打折扣。你可以使用worked along sidecreative people 或是engaged in creativetasks 來代替,也能有效的使人聯想到你的創意能力。

innovative 創新

這也是一個相當多人會使用於履歷中的字眼,但也因如此,這個字已經不再有能讓雇主驚豔的效果了。例如我們常會形容自己innovative, teamplayer and results-riented,或許可以把Teamplayer 改成Having worked in a team of skillfulpeople 這樣的詞彙;把Innovative 改成Givingbirth to new strategies; 把Results-oriented 改成Making sure that the goals were met 等。用詞彙來取代單字形容詞,是個更有效的做法。

communication skills 溝通能力

什麼是溝通能力呢?誰又有資格替這件事情下定義?你知道還有誰有「溝通能力」嗎?猴子、狗、大象,任何生物都有!

你的履歷必須要能夠讓你與眾不同,但大家都有資格說自己有溝通力,不管要申請的工作是否需要這樣的職能,所有人都說自己能夠有效溝通,那麼雇主看過一封又一封的履歷,每一篇都千篇一律,像直接複製範本,你又如何能夠脫穎而出呢?請仔細檢視自己的職位目標,每一個職業都有其應具備的技能、個性、專業項目,你應該替每一份不同的工作,特製一份專屬於它的履歷。

motivated 激發

當然你可以說Learning and acquiring newskills motivates me(不斷學習新知識、技能可以激發我),但是如果你單獨只說了motivated 這個字,那你會讓任何看你履歷的人留下滿頭問號,讓人摸不清楚你想表達的目的是什麼?到底是什麼激發了你?

skillful 多技能

真的嗎?你有很多技能嗎?哇!在看完你落落長一整篇的簡歷時,我都還沒發現你是個多才多藝的人!

你現在看出來為什麼不該在履歷裡面形容自己是個skillful 的人了嗎?一般而言我們已經在履歷中清楚條列出自己的各項技能、經驗了,那麼你再次稱自己是個skillful 的人,就顯得多此一舉。你只要確保你的履歷能有效傳達你想強調的技能,你就不必費心地再次說自己是個有多項技能的人了。

salary negotiable 薪水可議

那還用說,他們當然知道薪水可議!我必須一再強調,履歷的每一行、每一個字都應該是精華,如果你用寶貴的空間寫出了這麼一行並不是很重要的字,就顯得好像你已經沒有料可以說了(當然,即使你的薪水謝絕商議,也千萬別直接寫在履歷之中)。

responsible for______負責某事

光是讀到這一行字,人資基本上已經可以斷定你是個丙等、只能接受指派任務或是機械式重複性工作的員工。been responsible for... 代表的並不是「你主動完成了什麼」,而是代表「你被指派了什麼」,這兩者之間的積極程度可是有很大的不同。如果你想表達類似的概念時,不妨把responsible for 替換成manage 吧

experience working in______經歷了某個工作

同樣的,experience 也有著「你被指派工作完成了什麼」而非「你主動完成了什麼」的意味。想要描述你的職涯背景時,把experiences 換成achievements 吧!

team player 具團隊精神的人

9 成以上的工作需要能夠與人合作,那很顯然的,這個部分非常重要,實在不該用簡單的兩個字就帶過!在你過去的眾多經驗當中,肯定有一兩個很適合拿到履歷中做說明的。舉實際的故事並說明你是與什麼樣的團隊合作、如何成功的,會比單用team player 更鮮明、更有說服力!

關鍵字: 職場學


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