功成名就已白頭?

功成名就已白頭?

30歲總經理出列!

文 / 謝明彧        2016-03-29

30歲總經理出列!


30 歲當上總經理, 天方夜譚,怎有可能!?除非自己創業。

大多數對工作有企圖心的人,職涯發展軌跡,通常是23~25歲進職場,28歲獨力完成一個能夠代表自己的大型專案,30歲左右開始有機會當上小主管。

然後隨著表現良好,一路向上晉升組織管理職,35歲做到副理或襄理,40歲前當上經理,45歲成為副總,50歲如果深獲肯定,或許有機會當上總經理或CEO。

不過,還是有人可以「超車」,30歲就當上總經理,登上組織頂端,成為企業總舵手。

承億輕旅總經理陳瑄筑,當上總經理那年她只有29歲;OB嚴選營運長張祐誠,被挖角成為CEO時,同樣是29歲。

他們到底做了什麼,可以領先別人的職涯路10、20年?

「我只想搞懂我不懂的事」「我只是做我覺得有趣的工作」,從兩位年輕總經理/營運長口中,你聽不到「幾歲要做到什麼職位」這種職涯規畫,他們做每一件事的動機,其實都很單純:想要解決眼前自己不會、不知道、做不到的事情。

陳瑄筑因為不懂旅館營運,寧可自請降級,從總部開發長位置,「降轉」去當嘉義商旅館長,只為了搞懂旅館日常經營的細節,好讓自己之後在做其他新館規畫時,不會再有不知道的盲點。

張祐誠進入momo購物網時,被指派去負責「怎麼做怎麼失敗」的女裝,當同期同事全部走光,反而激起他「絕對要做成」的挑戰心,他拆解賣不好的理由,逐一找方法突破,最後把一手爛牌打成全勝好牌。

當眼前問題解決了,他們更「沒事找事做」,主動去找下一個挑戰,當公司問題一個一個被成功解決,職位,不過是附屬的收穫而已。

延伸閱讀:

承億輕旅總經理陳瑄筑:缺什麼能力,就做那份工作

OB嚴選營運長張祐誠:沒人看好,才值得挑戰

關鍵字: 職場學


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