能力強卻沒加薪,職場上會吵的人才有糖吃?

文 / 熱血people人資暗黑棋局      2018-09-03

能力強卻沒加薪,職場上會吵的人才有糖吃?

圖片來源:pakutaso



筱珍及小庭是同時進公司的人員,最後面對升遷及加薪待遇,卻大不相同。看到這裡,你們一定會說「一定是其中一位工作能力強的關係啊!」

但其實不然,就能力而言,小庭工作專業度及積極度上都明顯略勝筱珍,小庭習慣多做少說,很多事情做的很有績效,常讓上頭長官讚不絕口。

而筱珍能力上就普普通通了,以自己覺得的標準去完成事情,但她卻有一個習慣,喜歡去「行銷」她事情完成後的成果,所以很容易讓周遭所有人第一時間瞭解這件事情她完成了。

那讓你/妳們猜一下,是誰最後得到升遷及加薪的待遇呢?

沒錯,是筱珍。你們有猜的正確嗎?

其實,這篇文章並非要告訴所有讀者,要學會阿諛奉承,或包裝自己之類的。

只是有時候你可能工作能力及績效有95分,但不是所有人都知道啊,他們可能接收到你只有80分。這概念,如同我們人力資源所學的「全方位評估 」,亦稱「360度績效評估」。如圖,中間綠色圓圈的受評者是你自己,但妳的績效會受到外圍6個藍色圓圈影響,然而你的能力,用人主管肯定完全知道,而你也一定會受到百分之百讚賞,但其他評估指標(人)呢?他們知道嗎?

360度績效評估(圖)by Ryan Chou

那如果在職場中,你/妳是小庭,該怎辦呢?

  • 做任何工作事項或專案時,別太單打獨鬥,不會的事情多請教其他夥伴,讓你與其他人間有更多的交流,除了能透露出你真的很努力的訊息,也能增加你團結合作的能力。
  • 多在社群網絡,表現出你工作事項或專案進度,以及你正面積極的感受。
  • 自己工作之餘,也可適當的多參與其他組工作事項或專案進度。

然而,以上的建議,還是必須出自於你自己內心的意願,若刻意去執行,反而會有反效果。

關鍵字: 職場生涯

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專欄介紹

熱血people人資暗黑棋局

目前擔任知名連鎖企業人資主管,同時也負責公司的員工關係專案顧問,每月須篩選上百封履歷,累積豐富面試經驗,並曾協助50位以上員工關係面談,解決企業及員工之間平衡的難題。 知名人力銀行履歷健診、職涯規劃師

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目前擔任知名連鎖企業人資主管,同時也負責公司的員工關係專案顧問,每月須篩選上百封履歷,累積豐富面試經驗,並曾協助50位以上員工關係面談,解決企業及員工之間平衡的難題。 知名人力銀行履歷健診、職涯規劃師


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