新世代「數位力」優勢 36%前輩備受威脅

文 / 104 Be A Giver      2018-07-16

新世代「數位力」優勢 36%前輩備受威脅


104:泛服務、軟體文創業招募年輕化,專注練功,最快六年當主管

新鮮人入職場,面臨低薪、青貧、離鄉背井的就業環境,真的無從發揮嗎?104人資學院資深副總經理花梓馨指出,數位力是20~29歲新世代最強且最被公認的優勢,三項數位社群檢測得分皆高於中老世代;當前新世代典範的成功定義已經改寫,能表達自己觀點且立場鮮明已是新世代鋒芒,這讓36%的職場前輩備受威脅、承受危機。

104大數據分析超過3,400萬筆資料完成「產業人才招募光譜」,泛服務、軟體文創產業對於新鮮人求才若渴;另,企業發出143萬人次「主管職」求才邀約,求職者平均年齡最低28歲,若能專注特定領域、累積經驗,大學畢業後,最快6年能晉升主管。

新世代五大優勢 「數位力」公認居首

104於3月28日~4月15日分別針對求才企業、及求職會員展開網路卷,共計回收1,579份企業樣本、2,872份求職會員樣本,95%信心水準下,估計誤差±1.83、及2.47個百分點。24項職場優勢,企業認為,新世代最具備5大優勢為:數位力、學習力、直率、創新力、熱情;職場前輩(30歲以上)眼中的新世代優勢為:數位力、創新力、表現力、直率、社交力。

花梓馨分析,數位力是20~29歲新世代最被公認的職場優勢,再透過三項數位社群檢測(使用最多種社群工具、會用最多種數位功能、聽過最多社群網紅),新世代檢測得分皆高於中老世代。

46%職場前輩感受新世代鋒芒 36%有危機意識

新世代鋒芒已不容小覷!成長於數位社群時代,對於使用新科技的接受高、學習力高、運用能力強,已有46%的職場前輩(30歲以上)感受到新世代崛起、鋒芒畢露,另有36%的職場前輩甚至因此有危機感,整體上班族平均30歲已有職場危機,危機感來源排名擠進前3大,僅次於「擔心自己無法完成自己設定的目標與期望」、以及「同輩多有成就,顯得自己表現不突出」。

花梓馨認為,數位社群年代,最怕沒有個人品牌與特色,新世代鋒芒已與傳統的溫良恭儉讓、或傳統成功追求財富迥然不同。

產業招募光譜:泛服務、軟體文創業鎖定新世代

104分析最近一年,66大產業發出3,400萬人次求才邀約資料,結果發現,民生消費服務業、教育文創傳播業、工商服務業人才招募偏好20~20歲新世代,傳統製造業、資訊科技業招募年齡層相對較高。花梓馨分析原因,泛服務業和軟體文創因應數位整合行銷、產業社群化、新農業科技化,產業盼新鮮人展現數位力、學習力、直率、創新力、熱情等長處。

脫貧當主管,6年有望

104同時分析最近一年,66大產業發出143萬人次「主管職」求才邀約,企業邀約「飯店或餐廳主管」求職者平均年齡為28歲,「多媒體開發主管」、「品牌宣傳及媒體公關人員/主管」、「品管∕品保主管」邀約求職者的平均年齡皆在30歲以下,新鮮人大學畢業後最快6年能晉升主管,30歲前脫貧有望!花梓馨說,產業善用「年輕人離市場最近」的經營法則,擇優新世代進入公司管理層,若新世代能提高專注力、專注目標、提高自律性、累積特定領域經驗,馬步蹲穩、扎實練功,年少晉升非難事。

(原文刊載於2018年7月13日《104 Be A Giver》;本文獲授權轉載。)

關鍵字: 生活職場生涯

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