2018年5月號

職場焦點

英國兩性薪資不平等 掀女性高階主管出走潮

文 / 陳育晟      2018-05-04

英國兩性薪資不平等 掀女性高階主管出走潮


4月初,一份薪資報告震驚英國。該報告指出,有80%雇主給男性員工的薪資要比女性員工高。英國首相梅伊誓言要解決此「迫切不平等」。

《經濟學人》最新報導指出,英國就業市場存在兩大問題:一是太少女性擔任企業高階職位,就算有,也很難待得久,二是就算男女從事相同工作,女性報酬仍較低。

不少國家都已針對相關問題提出解決方案。在德國,員工會被告知部門的平均薪資。美國則有不少公司,在股東壓力下,開始進行薪資調查,這種透明化有助於兩性薪資平等。

但《經濟學人》建議,企業不該只想著要消弭兩性差異,而是要從資歷、能力,考量每個求職者的合理薪資。

(圖/Shutterstock g-stockstudio

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關鍵字: 健康醫療職場生涯

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