教授薪資30年不動 管中閔:台灣工廠思維將剩老肝拚GDP

文 / 聯合新聞網      2018-01-10

教授薪資30年不動 管中閔:台灣工廠思維將剩老肝拚GDP


「低薪現象,反映台灣不重視人才!」甫當選台大校長的管中閔表示,台灣不重視人才的價值,教授鐘點費三十年不變,當亞洲高教市場競爭,大家在搶人才,我們還停留在30年前的薪資水準,以不變應萬變,當然會在市場競爭中節節敗退。

管中閔接受聯合報專訪表示,人才是重中之重,絕對不能再輕忽「人才」這件事,全球財金領域排名前40、50名的大學,助理教授起薪高達年薪20萬美元,台灣年薪才70、80萬台幣,「不到4萬美元,怎麼可能做出20萬美元能力的事?」台大要找到有能力做事情的人,就絕對不可能只給3萬多美元。

台灣高教面臨少子化和國際化的挑戰,更要重視人的價值。管中閔表示,遺憾的是,台灣到今天都還沒有認識到「人的價值」,早年因為沒有實體資本,要建大廠、雇工人,就是「工廠思維」,因為台灣人比較拚,人家做8小時,我們做10小時,「一直用肝在換GDP」;若再不重視人的價值,「沒有更新鮮的肝換GDP了,台灣人就只剩下老肝」。

他指出,「低薪」現象反映出台灣不重視人的價值,他舉例說,30多年來,正教授兼課一小時750元,很多時薪的專業人員薪資都超過教授時薪,「價格就是一種衡量價值的方式,台灣高教這樣的薪資制度合理嗎?」

此外,台灣的教授時薪已經夠低,但台大兼任授課甚至是一學期結束後才發,更不合理。

他直言,台灣談的都是怎麼花錢買硬體、蓋建設,以為只有機器設備可以創造價值,卻從沒想到人可以創造價值。

管中閔說,「人才是重中之重」,上任後第一件要推動的事,就是留才和攬才,人才是必須立刻解決的事情。台大有教學需求,必須補足教師,未來將透過募款取得3至5億元經費,改善老師待遇,爭取更多人才,改變台大人才競逐的劣勢,也會爭取政府的經費彈性。

(本文轉載自2018.1.10「聯合新聞網」,僅反映作者意見,不代表本社立場。)

關鍵字: 評論高等教育專訪勞動職場

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