就業薪資是問題之外 學用落差也是關鍵

待不住台灣!26K與50K的差距 年輕人出走海外

文 / 聯合新聞網      2017-06-26

待不住台灣!26K與50K的差距 年輕人出走海外


據行政院主計總處調查,2015年台灣人在海外工作約72.4萬人,比7年前增加近1成,增幅高於台灣就業人口增加率,且海外工作年齡層逐年下降,2009年時以30到34歲居多,現已下降到25到29歲。全球人力資源公司分析,除了台灣就業薪資低外,學用落差也是關鍵因素。

萬寶華台灣分公司專業人才事業總經理吳璧昇說,年輕人待不住台灣,主要是與就業市場普遍低薪有關。根據勞動部最新調查,台灣大學生畢業後起薪僅26K,但若換成到香港、新加坡等國家工作,每月可領50到60K。

對於台灣年輕人才流失,除了薪資市場因素,吳璧昇認為,關鍵問題仍在學用落差大。他舉例,像是台灣的製造業長期缺乏人才,原因在於大專技職人才不足以因應,建議教育部應加速大學退場機制,提升整體競爭力,且適度轉型為技職教育,才能和台灣的就業市場接軌,解決人才外流問題。

教部媒合留才

教育部技職司長楊玉惠說,為了鼓勵年輕人留台工作,已與經濟部跨部會合作,蒐集廠商端的人力需求條件後,再依照地理位置就近媒合大專院校,讓一般大學轉型為實用型大學,盼能對準就業取向。

楊玉惠說,目前輔導對象以產業碩士、博士班為主,媒合行業別包含電機、紡織、餐飲服務等常見科系,希望能讓學生畢業即就業,達到留才目標。

另為了縮短學用落差,教育部將逐步彙整廠商的技術需求,融入大學設計課程中,讓大學生在出社會後能夠實際應用,目前正在洽談的企業包含上營電子、台積電等大廠。

此外,女性到海外工作成長幅度也明顯,從2009起到2015年,7年間女性人數比重從4成提高至4成3。吳璧昇分析,國外釋出多為批發零售、空勤等職缺,多由女性擔任,工作機會相對增加,但這些工作一般並非高薪行業,扣掉當地高消費,未必會比留在台灣更能存到錢。

(本文轉載自2017.6.26「聯合新聞網」,僅反映作者意見,不代表本社立場。)

關鍵字: 產業綜合政治

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