相關人士透露,地方不開罰,中央恐也難要求

勞檢來了 勞動部:政策不是變形球

文 / 聯合新聞網      2017-06-21

勞檢來了 勞動部:政策不是變形球


「一例一休」歷經半年的宣導、輔導「蜜月期」,下月即將進入檢查期,最重可罰150萬元,政府、企業都準備好了嗎?勞動部昨強調,「政策不能是變形球」,已擬定檢查期實行計畫,除會專案勞檢,也會依行業別、事業單位規模主動突擊一般勞檢,並找地方政府、勞檢員舉辦「共識營」,讓勞檢標準齊一。

「一例一休」上路以來爭議不斷,不少企業高喊窒礙難行,或要求納入責任制或變形工時,除了工商團體喊修法,也有立委主張重修法令,還傳出有地方政府揚言不配合、不開罰。隨著政策再過10天將進入檢查期,啟動勞檢後,恐將掀起另一波爭議潮。

勞動部發言人郭國文說,「一例一休」期程不可能因個別期待而拖遲、延緩,七月將如期進入檢查期,且攸關勞工權利義務,相信地方政府不會坐視不管,強調「政策不能是變形球」。

郭國文說,勞動部目前決定屆時輔導、宣導、勞檢三管齊下,預估申訴案會大增,但勞檢員人力有限,如何發揮最大效果?將優先針對違法多次、高危險性行業。

負責勞檢業務的職業安全衛生署說,將持續與地方保持聯繫、開座談會,待檢查期方針出爐後,會找地方、各地勞檢員辦「共識營」。職安署還喊話,過去半年宣導、輔導期間,努力讓兩萬家企業了解變形工時可讓排班有彈性,不少企業這才了解變形工時運作模式,誤以為「一例一休」沒空間。

但相關人士透露,上有政策、下有對策,地方若不開罰,中央恐也難要求,屆時不僅企業會抱持觀望態度,外界也無法透過勞檢真實了解企業是否符合「一例一休」。

有勞團說,「勞基法第一次被如此重視」,盼藍綠首長、立委不該成為「一例一休」絆腳石。學者建議,勞檢可採限期改善,讓企業有改過向善機會,避免再上演勞資政三方爭議。

(本文轉載自2017.6.21「聯合新聞網」,僅反映作者意見,不代表本社立場。)

關鍵字: 產業綜合政治勞動職場

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