常勝軍台達電榮獲本屆得獎王 13屆來累積17座獎項

2017第13屆《遠見》 企業社會責任獎得獎名單

文 / 遠見編輯部      2017-05-03

2017第13屆《遠見》 企業社會責任獎得獎名單


118家企業、248件方案參賽,勝出率僅一成;台達電子本屆得獎王,拿下三獎座;聯華電子、台灣IBM公司、國泰金控 抱回兩獎座;本屆獲獎新秀:技嘉科技、瑞助營造、台灣水泥、安麗日用品公司。

2005年首創全球華人媒體CSR評鑑的《遠見雜誌》企業社會責任獎,今年邁入第13屆,一路見證台灣CSR風潮演變。為表揚本屆的獲獎企業,《遠見雜誌》今(3)日於香格里拉台北遠東國際大飯店舉行贈獎典禮,邀請中華民國副總統陳建仁頒發殊榮。

今年競爭激烈,榮登最終榜單者,是從118家企業、248件數,選出25件獲獎,勝出率僅一成。賽制仍維持兩大類評選:「CSR年度大調查」與「傑出方案」。即使得獎率低,仍有企業拿到兩項獎座以上,傲視群雄。本屆得獎王是台達電子,共贏得CSR年度大調查電子科技業首獎、傑出方案環境友善組和教育推廣組的兩座楷模獎。2012年起,台達年年抱回兩獎。今年甚至獲得三獎,創台達於《遠見》CSR單屆得獎數新高!

  其他優異表現的企業還有聯華電子(一首獎一楷模)、台灣IBM公司(一首獎一楷模)、國泰金控(兩楷模),皆贏得兩項獎座。本屆獲獎新秀、也就是首次抱回《遠見》CSR獎的有,技嘉科技、瑞助營造、台灣水泥、安麗日用品公司。四家獲獎新秀占總得獎(25件)的16%。

整體參賽產業 傳產超過三成

整體參賽產業樣貌(CSR年度大調查和傑出方案),占比最高的是傳統產業,有31.3%、其次依序為服務業24.6%、金融業22.9%、和電子科技21.2%。「傑出方案」參賽類型占比,最高比例是公益推動組 38.1%,代表競爭最激烈。其次依序是教育推廣組的24.5%、環境友善組 19.6%、幸福企業組17.8%。

逐一攤開得獎名單。「CSR年度大調查」有電子科技、傳統產業、金融業、服務業,四大產業競逐。各設首獎一名、楷模獎兩名。首獎分別由台達電子、歐萊德O'right、玉山金控、台灣大哥大奪得;楷模獎則有技嘉科技、聯華電子、瑞助營造、遠東新世紀、國泰金控、第一金控、中華電信、遠傳電信(表二)。

年度大調查 全面評鑑CSR影響力

台達電子、玉山金控、台灣大哥大均曾在「CSR年度大調查」中得首獎,再度蟬聯,並不意外。台達電子去年以「綠建築」再次發揮綠色影響力,不僅為產業標竿,也值得跨產業效果。玉山金控以顧客關懐、員工照顧、環境保護、社會參與等領域結合金融,持續推動CSR。台灣大哥大結合數位匯流與社會責任,具體對應聯合國17項SDGs目標,格局前瞻。評審們觀察,這三家共通點皆為長期耕耘,內部執行主軸清晰完整,且持續關注國際趨勢。

歐萊德O'right為今年年度大調查首獎新秀。2001年成立的歐萊德,2016年營收規模不到4億,是今年25件獲獎中最年輕、規模最小的企業。曾於2014年第10屆遠見CSR傑出方案類中小企業組獲首獎。此次首度參加年度大調查,一舉奪冠。

本屆另一亮點是傳產組楷模獎瑞助營造。評審讚許,沒有上市櫃的瑞助營造,CSR作為卻不輸上市櫃企業。公司走過30多年,中間差點要關門大吉,最後以綠色創新的CSR思惟帶動轉型,營收屢屢創新高。傳產組另一楷模獎遠東新世紀,則於2016年推出海洋回收紗,並加強對供應商社會責任要求、導入社會投資報酬率分析,獲得評審青睞。

 

其他傑出企業還有技嘉科技,產品以零廢棄、零污染為目標,2016年溫室氣體排放量較基準年減少40.18 %;聯華電子關注「客戶、股東、員工、環境、社會」平衡,將綠色技術、綠色製造與結合技術研發,提供創新低碳晶圓專工。國泰金控去年以核心業務「保險」、「銀行」、「資產管理」三大引擎,與社會、環境共創永續價值及影響力。第一金控則改造舊大樓為綠建築、落實綠色融資審查原則、推行無紙化營運及創新綠色貸款商品及服務,在本屆脫穎而出。

電信業有中華電信建置大中華區第一座符合Rated 4認證之IDC機房、自設太陽能電廠;以及遠傳電信結合創新,善用本業,創造以ICT為基礎的智慧解決方案,回應國際,與聯合國永續發展目標對接。

 

傑出方案豐富多元 議題「超展開」

「傑出方案」方面,共分為四大專案組:環境友善組、公益推動組、教育推廣組、幸福企業組。觀察本屆傑出方案得獎者,議題範疇「超展開」,涵蓋再生能源、綠建築、物種保育、大數據、弱勢培能、醫療照顧、減少糧食浪費、多元族群、數位學習、創新創業等,異質性高,顯現國內企業耕耘CSR面向與影響觸角愈來愈廣。

幸福企業組,拿下首獎的聯華電子專案,不只強調員工福利,而多著墨於現代人常見的職場壓力議題。聯電過去五度獲得《遠見》CSR獎座,但均為楷模獎。今年是第六度獲獎、第一座的首獎。

楷模獎台灣IBM公司,2015年1月成立健康服務部(IHS),設兩名健康管理師及職業衛生管理師。暑期期間,每週五上半天班,讓家長下午陪伴小孩。「出差女性母乳宅配到府」更是全台首創,由公司付費、不限次數母乳宅配到家,評審稱讚相當貼心!

楷模獎星展銀行(台灣)的亮點之一是「福利客製化」。每年年初,同仁個人福利金帳戶即配有全年度福利金額度,依職等不同,至少3.8萬元。可自行決定將福利金使用在醫療保險或旅遊等項目。

環境友善 太陽能、綠建築、植物保育出線

環境友善組首獎是友達光電。「打造全台最大屋頂型太陽能電廠─森勁電廠」方案,推動再生能源電廠建置,歷經5年於2016年完成台灣全部八座廠區屋頂型太陽能電廠設置。

楷模獎台達電子,延續2015年底於巴黎「Delta21@COP21綠建築展」,將成果帶回台灣。結合紀錄片拍攝與書籍出版,公開過去10年打造22棟綠建築的經驗。評審認為,台達善用親民手法,提倡綠建築重要性,擴散影響力。

另一楷模獎得主台灣水泥。這是台泥第一座《遠見CSR獎》。2007年贊助成立辜嚴倬雲植物保種中心(KBCC),旨在保育熱帶及亞熱帶植物,永續地球生物多樣性。10年來蒐集3萬707種植物,成為全球最豐富的活體植物保種機構。

教育推廣 生醫、線上課程、新住民培育勝出

教育推廣組首獎是鴻海精密。因有感國內生醫創業投資生態系不夠完備,使得國內生醫人才出走或學非所用,2016推動「H. Spectrum生醫青年翻轉培訓計畫」,成為亞洲首個生醫健康領域的創業加速器。

楷模獎得主是台達電子與國泰金控。台達「Delta MOOCx專案」協助科大教師運用工業4.0產業發展趨勢,規劃自動化學程;找來高中高職教師開設線上課程,讓學生自學、提升學習成就感。國泰金控「育見新國力,國泰新住民二代培力計畫」自2005年起關注新住民。以長期投入、且逐步深化內容,受評審肯定。

公益推動組競爭最激烈 關懷面向多元

公益推動組首獎是台灣IBM公司。看到近年台灣登革熱疫情延燒,IBM 透過資料建模、資料分析和設計思考訓練課程,與疾管署協同合作,建置一套決策模型,用於預測防疫成效、做出最佳決策。

楷模獎安麗日用品公司,18年前創立「希望工場」(Hope Maker)公益品牌,弱勢團體製作愛心商品,經由安麗直銷商販售。商品利潤也用來贊助其他弱勢孩童。

楷模獎南山人壽,2013年起結合在地義工,走進醫院,深入社區。評審肯定,投入經費人力龐大,受惠者眾。像是支持34項醫療照護方案,每年協助逾60萬人次,享有更好醫療照護。

楷模獎家樂福以「食物未完待續」精神,推動續食計畫,是全台第一家量販業者率先賣場即期食品捐給社區的食物銀行。

進入第13年的《遠見》CSR獎,不鼓勵企業盲目競賽。將目光放回自身,摸索出如何為企業長青奠基,方是CSR價值核心。

關鍵字: 產業綜合政治

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