愈年輕準備 愈可能達到理想的退休生活

施羅德:參與勞退提撥,是儲存退休金的第一步

文 / 遠見廣告部企劃製作      2017-03-14

施羅德:參與勞退提撥,是儲存退休金的第一步


台灣正步入「超」高齡社會,卻仍有超過六成勞工沒有投資理財,九成勞工沒參加勞退新制的薪資提撥計畫。台灣大眾應從瞭解退休基本概念開始,才能聰明準備,幸福退休。

一般而言,退休金有3大支柱:第1支柱為勞保/國民年金等基本保障;第2是企業/員工每月提撥金;第3是個人儲備。第2、3支柱是決定退休生活品質的關鍵,面對越來越長壽的台灣,這2大支柱也越形重要。 

每月自動提撥 讓你不自覺越存越多 

退休金要準備多少才夠?根據統計,假設每月以月薪的15%做退休準備,40年不間斷,每年3%報酬(扣除通膨),預估退休時即可達2/3所得替代率。世界銀行建議,退休後所得替代率需7成才夠,因此每月以15~20%的薪資做退休準備應是較適合的水準。

施羅德投信總裁巫慧燕指出,台灣雇主每月為勞方提撥6%薪資至勞退帳戶,遠遠落後上述水準,因此勞工更應該積極參與勞退提撥制度(最高6%),透過每月自動提撥薪資至個人退休金帳戶,類似定期定額的方式,數十年後將有聚沙成塔的效益。勞退新制屬於個人退休帳戶,帳戶內資金不會被挪為他用,因此沒有破產風險,每月提撥的薪資還可享有所得稅遞延計算優惠,降低工作期間認列個人所得之總額,何樂而不為。  

然而,即使資方與勞方每月各提撥6%,退休金準備僅達薪資12%,離上述的15~20%仍嫌不足,因此建議仍應該積極投入第3支柱的個人儲備以補足不足。 

先苦後甘 越早準備越輕鬆 

準備退休金是一種態度,也應該成為一種習慣。每個人都應要重新檢視消費習慣,以時間換取空間,達到目標機率才會越高。

延伸閱讀

施羅德:退休金準備遠超出您的想像?

施羅德:掌握「ABC」三招 周全退休規劃

關鍵字: 勞動職場經濟


您也可能喜歡這些文章

您也可能喜歡這些文章

置頂